一是劳动保障、公安、工商等职能部门紧密配合，相互协调，集中力量和时间，对企业拖欠工资等问题进行综合治理；二是通过开展全面进行劳动合同制度活动，严格用工制度，要求企业必须与劳动者签订劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等；三是对重点建筑工程项目维护农民工合法权益情况进行监控，对有拖欠工资行为的企业强制在银行预存工资保障金，接受劳动保障部门监督；四是建立劳动法律长期培训制度，对用工企业和劳动者进行经常性的培训，增强法律意识。